新发展理念是关系我国发展全局深刻变革的科学指引。新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在于各级领导干部的认识和行动。新征程上，特别是在“十五五”这个基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，我们要深入贯彻党的二十届四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，全力以赴落实好各项目标任务。

提高思想认识。新发展理念作为一种新的发展理念，必然涉及思维观念的更新、利益格局的调整。由于惯性思维和路径依赖等原因，有的地区部门和党员干部仍然对贯彻新发展理念存在思想认识偏差。比如，有的还把新发展理念当作一般性、号召性要求，有的不能从全局和整体上把握，有的不尊重客观规律蛮干，等等。这就要求必须提高思想认识，深入学习领悟新发展理念的各项要求，摒弃一些老观念、老套路、老办法，真正学懂弄通做实。一方面要学会在大局下想问题、做工作。坚决做到地方服从中央、局部服从整体，多算长远账、整体账、综合账，少算地方账、部门账、眼前账。另一方面要因地制宜抓好落实。在贯彻新发展理念的过程中，党中央反复强调要根据自身发展阶段、条件和可能，就是给各地留出一定自由度和政策空间。各地要认真研究充分论证、不能盲目跟风攀比，集中精力把该干的干好，坚定不移走好高质量发展之路。

强化制度保障。贯彻新发展理念是一项系统工程，既涉及生产力的变革也涉及生产关系的调整，既涉及经济基础的完善也涉及上层建筑的改革。新发展理念要在制度中予以充分体现和保障，才能形成贯彻落实的长效机制，这既有战略规划、政策体系、工程项目等方面的制度规定，更应该有立法、作风、人事等方面的制度衔接和执行。一方面要推进重点领域的法治化，围绕五大理念加快法律法规立改释废，配套加强执法司法，切实将相关要求落实到法律条文中。另一方面要认真落实“三个区分开来”，引导党员领导干部树立正确政绩观，把贯彻新发展理念作为检验各级领导干部的一个重要尺度。

锻造过硬本领。新发展理念的贯彻落实，离不开干部队伍的能力建设。面对前所未有的复杂局面，有的存在畏难情绪，动力不足、能力不够，缺乏担当精神和攻坚克难勇气，影响了新发展理念的有效贯彻落实。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。要按照新发展理念的要求，切实培养专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，努力成为本职工作的行家里手。坚持理论联系实际，做到干中学、学中干，在实践锻炼中不断提高贯彻新发展理念的能力，特别是在新的形势下要加强斗争历练、敢于善于斗争，在统筹国内经济工作和国际经贸斗争中，以新气象新作为推动贯彻新发展理念取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。